Cálculos apresentados pelo Estado na reunião com sindicatos de servidores, mostram que mesmo sem reajuste em 2017, o funcionalismo terá ganho real por meio do pagamento de promoções e progressões previstas. O secretário Mauro Ricardo (Fazenda) e o chefe da Casa Civil, Valdir Rossoni, reafirmaram que a importância de o Paraná manter o equilíbrio financeiro.
Foi formado um grupo, composto por representantes secretarias da Fazenda e da Administração e de cinco dos sindicatos, para detalhar novas propostas e acelerar a busca de uma solução entre as partes. “Esse grupo tem até o dia 18 de novembro para apresentar propostas no papel, para que possamos avançar e encontrar solução para as questões. Essas propostas serão apresentadas aos secretários que fizeram parte da reunião”, disse Rossoni.
Mauro Ricardo voltou a reiterar que não há margem para assumir o reajuste e mais os avanços de carreira, por conta do risco do Estado perder o equilíbrio financeiro, como já ocorre com a maioria das unidades da federação. “Não podemos arriscar perder o equilíbrio conquistado em 2015 e 2016. Não podemos perder o rumo”, afirmou. “Não podemos oferecer mais do que nossa capacidade”, reiterou.
O Estado propõe direcionar R$ 1,4 bilhão, a partir do início do próximo ano, para promover o avanço na carreira do funcionalismo. Na apresentação feita aos servidores, durante a reunião, Mauro Ricardo mostrou que, com esse pagamento, a média de remuneração dos professores passará de R$ 2.115, em abril de 2010, para R$ 5.213 em 2017, o que representará um ganho real de 58%.
O cálculo toma como base a inflação projetada pelo IPCA nesse período e não considera valores atrasados. Nessa mesma base de comparação, no caso da Polícia Militar, a remuneração média passará de R$ 2.746 para R$ 5.889, com variação real de 37,5%.
Os funcionários da educação terão ganho, também na mesma base de comparação, de 89% – de R$ 1.522 para R$ 4.486. E os servidores da Polícia Civil terão reajuste de 38%, de R$ 3.941 para R$ 8.478.
De acordo com Mauro Ricardo, entre 2010 e 2016, o funcionalismo do Paraná de todas as categorias recebeu em média 40% de aumento real. “Estamos propondo postergar o reajuste, até que seja viável financeiramente. Com isso, garantimos o pagamento dos salários do próprio funcionalismo no futuro”, disse.